Personalentwicklung bei VEKA
Einstieg bei VEKA
Ihr Einstieg bei VEKA ist der Beginn eines gemeinsamen Weges. Ob neue Aufgabe, neue Verantwortung oder neue Perspektive: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – vom ersten Arbeitstag an und über viele Jahre hinweg. Mit strukturiertem Onboarding, vielfältigen Lernformaten und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten schaffen wir den Rahmen dafür, Potenziale zu entfalten, Wissen gezielt auszubauen und berufliche Perspektiven aktiv zu gestalten.
Einarbeitung & Onboarding
Den berühmten Sprung ins kalte Wasser gibt es bei uns nicht.
Das Onboarding bei VEKA verbindet Information, Austausch und Entwicklung. Neue Mitarbeitende lernen das Unternehmen, unsere Werte und wichtige Anlaufstellen kennen und erhalten zugleich Zugang zu relevanten Schulungen, digitalen Systemen und unterstützenden Angeboten für einen erfolgreichen Start.
Ein individuell vorbereiteter Einarbeitungsplan mit abgestimmten Aufgaben, Terminen und Kontaktpersonen schafft dabei von Beginn an Klarheit und Struktur. Über unseren Onboarding-Webseite stehen außerdem wichtige Informationen für den Einstieg bereit – unter anderem zu organisatorischen Themen, das Mitarbeiterportal Fiori und Reiseplanung.
Persönliche Begleitung gehört für uns ebenso dazu: Neue Mitarbeitende lernen relevante Ansprechpersonen kennen, werden durch Patinnen oder Paten unterstützt und erhalten so Einblicke in VEKA, unsere Werte und zentrale Unternehmensangebote.
Ergänzt wird der Einstieg durch passende Lern- und Austauschformate, wie z.B. eine Kennenlern-Veranstaltung aller neuen Mitarbeitenden, Seminare über den VEKA Campus, abgestimmte E-Learnings sowie Feedback- und Statusgespräche in den ersten Monaten.
So entsteht ein Einstieg, der nicht nur gut organisiert ist, sondern auch persönlich begleitet wird.
Personalentwicklung
Wir bei VEKA haben es uns zum Ziel gesetzt, die persönliche und berufliche Entwicklung aller Mitarbeitende durch gezielte Maßnahmen zu unterstützen. Oberste Priorität ist hierbei ein motivierendes Arbeitsklima zu schaffen, in dem mit Freude gelernt und das bestmögliche Arbeitsergebnis erzielt werden kann.
Um dieses Ziel zu erreichen, ziehen alle an einem Strang: Mitarbeitende, Führungskräfte und die Personalabteilung. Jährlich wird im Rahmen des Mitarbeitergesprächs gemeinsam ein Blick auf die Entwicklungsmaßnahmen und -ziele geworfen und überlegt, wie die Qualifikation erhalten oder ausgebaut werden kann.
Aufbau der Personalentwicklung bei VEKA
Unsere Entwicklungsbausteine im Überblick
Der Begriff Talent umfasst bei VEKA alle Mitarbeitenden, denn jeder hat Talente, die es zu finden und zu fördern gilt. Mit unseren Maßnahmen fördern wir jede Mitarbeitendengruppe – egal ob neue oder erfahrene Mitarbeitende, Auszubildende, Spezialist:innen oder Führungskräfte.
Ihre Entwicklungschancen – über alle Berufsphasen hinweg
Bei VEKA verstehen wir Entwicklung als einen kontinuierlichen Prozess, der sich an den unterschiedlichen Anforderungen und Chancen jeder Berufsphase orientiert. Ob beim Einstieg ins Unternehmen, auf dem Weg zu mehr Verantwortung oder in der gezielten fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung – wir schaffen vielfältige Möglichkeiten, Potenziale zu entfalten und Perspektiven aktiv zu gestalten. So begleiten wir unsere Mitarbeitenden dabei, ihren individuellen Weg bei VEKA langfristig und erfolgreich zu entwickeln.