Gute Gründe für VEKA - Ihr Arbeitgeber im Münsterland
Sie möchten VEKA als Arbeitgeber kennenlernen und herausfinden, wie wir hier arbeiten und ob wir zu Ihnen passen? Bei VEKA erwartet Sie ein familiäres Umfeld, in dem jede Person zählt. Wir sind ein traditionsreiches Unternehmen aus Sendenhorst, das Ihnen Sicherheit und echte Perspektiven bietet und zugleich als international agierender Arbeitgeber vielfältige Chancen in einem globalen Umfeld eröffnet. Hier sind Sie Teil einer Gemeinschaft, die Zusammenhalt und Wertschätzung lebt. Entdecken Sie, wie Arbeiten bei VEKA für Sie aussehen könnte.
Familienunternehmen mit internationaler Stärke
VEKA ist ein Familienunternehmen mit Hauptsitz in Sendenhorst zählt zu den größten Arbeitgebern im Münsterland. Von hier aus agieren wir weltweit und beschäftigen rund 7.000 Mitarbeitende.
Für Sie bedeutet das: die Sicherheit und Professionalität eines großen Industrieunternehmens und gleichzeitig die Werte eines familiengeführten Arbeitgebers. Entscheidungen werden bei VEKA langfristig getroffen mit Blick auf Menschen, Standorte und Zukunft.
VEKA als Arbeitgeber steht für Stabilität, Verlässlichkeit und Perspektiven.
Benefits für Mitarbeitende
Bei VEKA geht es nicht nur um den Job, sondern um die Menschen, die ihn jeden Tag mit Leben füllen. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die Sicherheit geben, den Alltag erleichtern und Leistung fair anerkennen. Neben einer wertschätzenden Zusammenarbeit und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten profitieren Sie bei VEKA von folgenden Benefits:
Unsere Benefits auf einen Blick
- 30 Urlaubstage sowie die Option auf weitere freie Zeiten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Bezuschussung zu vermögenswirksamen Leistungen
- Schichtzulagen und Wochenendzuschläge weit über die gesetzlichen Regelungen hinaus
- Regelmäßige Tariferhöhungen
- Fahrtkostenzuschuss durch eine Tankkarte oder Zuschuss zum Deutschlandticket
- Bezuschusstes Essen in der VEKANTINE und kostenfreie Getränke
- Zugang zu Hansefit mit vielfältigen Angeboten für Sport, Fitness und Wellness
- Job-Rad, E-Ladestationen
- Rabatt für Mitarbeitende auf ausgewählte Eigenprodukte
- Moderne Arbeitsmittel je nach Bedarf des jeweiligen Arbeitsplatzes, z.B. höhenverstellbare Schreibtische, aktuelle technische Ausstattung etc.
- uvm.
Weil gute Arbeit gute Bedingungen verdient.
Gesundheit & Wohlbefinden im Arbeitsalltag
Ihre Gesundheit liegt uns besonders am Herzen. Deshalb unterstützen wir Sie aktiv dabei, auf Ihr körperliches und psychisches Wohlbefinden zu achten. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir Ihnen verschiedene Maßnahmen und Programme, die Ihren Arbeitsalltag erleichtern und zur Prävention beitragen:
- Gesundheitszirkel mit regelmäßigen Aktionen wie Check-ups und Rückenschule
- Zugang zu Hansefit mit vielfältigen Angeboten für Sport, Fitness und Wellness
- Ausgewogenes Ernährungsangebot in unserer Kantine
- Regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen bei unserer Betriebsärztin vor Ort
- Impfungen für internationale Einsätze sowie Grippeschutzimpfungen für alle Mitarbeitenden
- Ausgebildete Suchtbeauftragte als vertrauliche Ansprechpersonen
- Betriebliches Eingliederungsmanagement zur Unterstützung bei längerer Krankheit
Mit diesen Initiativen schaffen wir bei VEKA ein Arbeitsumfeld, das Gesundheit praktisch in den Mittelpunkt stellt und Ihnen konkrete Unterstützung im Alltag bietet.
Arbeiten bei VEKA – wenn Beruf und Familie zusammenpassen
Arbeit ist ein wichtiger Teil des Lebens – aber eben nicht alles. Als familiengeführtes Unternehmen ist es uns wichtig, dass sich berufliche Aufgaben und private Verantwortung gut miteinander vereinbaren lassen. Deshalb schaffen wir bei VEKA-Arbeitsbedingungen, die sich an unterschiedlichen Lebensphasen orientieren und im Alltag unterstützen.
Flexible Arbeitsgestaltung – damit Ihr Job zu Ihrem Leben passt
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Teilzeitoptionen
- Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- Schichtmodelle mit Freischichten
Unterstützung für Familien & besondere Lebensphasen
Für Eltern & Kinder
- Kinderferienbetreuung in den Sommerferien
- Sonderurlaubstage (z. B. zur Einschulung)
- Möglichkeit auf zwei Monate unbezahlten Urlaub
- Kontakthalteprogramm, das auch während der Elternzeit den Austausch ermöglicht
Für Pflege & Angehörige
- Beratungsangebot zur Betreuung älterer Angehöriger (Heinrich-und-Rita-Laumann-Stiftung)
- Familienkoordinatorin als feste Ansprechpartnerin
Engagement über das eigene Unternehmen hinaus
- Mitentwicklung des „Sendenhorster Familiensiegels“
- Beratung und Unterstützung anderer Betriebe auf dem Weg zu mehr Familienfreundlichkeit
So entsteht ein Arbeitsumfeld, das Verlässlichkeit bietet und Raum für Familie, Gesundheit und individuelle Bedürfnisse lässt.
Viel gemeinsam unternehmen und sich aufeinander verlassen können ist ganz wichtig
Gemeinsame Aktivitäten
Bei VEKA geht es nicht nur um die tägliche Arbeit, sondern um ein Umfeld, in dem man sich begegnet und miteinander wächst. Unsere Gemeinschaft zeigt sich in vielen Momenten, die den Arbeitsalltag bereichern:
- Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Teamaktionen, die einfach Spaß machen
- Jubiläen, die wir bewusst feiern, weil langjährige Mitarbeit für uns etwas Besonderes ist
- Gemeinsame Aktionen für den guten Zweck, mit denen wir Verantwortung in der Region übernehmen
- Sportliche Events wie unser VEKA Fußballturnier oder die VEKA Fußballeuropameisterschaft, fördern unseren Teamgeist
- Azubifahrten und die Zeugnisfeier, die für unsere Nachwuchskräfte unvergessliche Momente schaffen und den Start ins Berufsleben besonders machen
- Feiern für 60-Jährige und Rentnern, bei denen wir gemeinsam auf eine beeindruckende Lebensleistung zurückblicken
Diese Erlebnisse schaffen Nähe, Identifikation und ein Wir‑Gefühl und sind für viele ein wichtiger Teil des Arbeitens bei VEKA.
Soziales Engagement
Bei VEKA endet Verantwortung nicht am Werkstor. Neben dem Engagement für unsere Mitarbeitenden übernehmen wir bewusst Verantwortung für Umwelt und Region.
So investieren wir in nachhaltige Energie, unter anderem mit einem großen Solaranlagenpark auf den Dächern unserer Standorte. Gleichzeitig engagieren wir uns dort, wo wir zuhause sind, durch Partnerschaften, gemeinsame Projekte und den persönlichen Einsatz vieler Mitarbeitender.
Ein besonderes Beispiel dafür ist die freiwillige Rest-Cent-Spende unserer Mitarbeitenden. Viele entscheiden sich bewusst dafür, die Cent-Beträge ihrer Lohnabrechnung zu spenden. VEKA verdoppelt diesen Betrag. So fließen die Spenden dorthin, wo sie im Alltag wirklich etwas bewirken: in die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, in Sport- und Freizeitangebote, in inklusive Projekte, in die Unterstützung von Familien oder in den Erhalt wichtiger Einrichtungen vor Ort. Aus vielen kleinen Beiträgen entsteht so konkrete Hilfe in der Region.
Darüber hinaus unterstützen wir gezielt Projekte, die Kindern und Jugendlichen langfristige Perspektiven eröffnen. Im Jugendfußball engagieren wir uns mit dem Konzept „WERTvoll“. Durch die Partnerschaft zwischen lokalen Vereinen und Unternehmen entsteht ein starkes Projektteam, das junge Fußballerinnen und Trainerinnen nachhaltig fördert, etwa durch bessere Ausbildung, Wertevermittlung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
Enkelgerechtes Handeln
Soziales Engagement ist für VEKA kein Einzelthema, sondern Teil eines größeren Verständnisses von Verantwortung. Als familiengeführtes Unternehmen denken wir langfristig und treffen Entscheidungen mit Blick auf kommende Generationen. Wir nennen das: enkelgerecht.
Nachhaltigkeit verstehen wir dabei ganzheitlich. Wirtschaftliche Stabilität, ökologisches Handeln und soziale Verantwortung gehören für uns untrennbar zusammen. Dieses Verständnis prägt unser Handeln entlang des gesamten ertschöpfungskreislaufs.
Dazu zählen eine ressourcenschonende Forschung und Entwicklung mit Fokus auf Ökoeffizienz, transparente Lieferketten sowie eine energie- und umweltbewusste Produktion. Langlebige Materialien und ein umfassendes Recycling ausgedienter Produkte sind feste Bestandteile unserer Arbeit. Deshalb passen bei VEKA auch PVC und Nachhaltigkeit zusammen.
Seit mehr als 20 Jahren verfolgen wir konsequent das Ziel, Energieverbräuche an unseren Standorten zu senken. Mit unserer langfristigen Unternehmensstrategie haben wir dafür frühzeitig die Weichen gestellt. Grundlage all dessen ist eine wertebasierte Unternehmensführung, die nicht nur an heute denkt, sondern an morgen.
Zentral dabei sind die Menschen in unserem Unternehmen, welche die dafür notwendigen Prozesse entwickeln, umsetzen und die entscheidenden Werte leben – und das über mehrere Generationen hinweg: Bei VEKA ist es als Familienunternehmen nicht unüblich, dass Eltern und ihre Kinder, mittlerweile sogar Großeltern und ihre Enkelkinder, zur selben Zeit bei uns arbeiten. Darauf sind wir stolz!
Mehr Infos dazu hier: Enkelgerecht
Karriere bei VEKA – entdecken Sie, was VEKA besonders macht
Wenn Sie sich eine Karriere bei VEKA vorstellen können, erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen und Offenheit geprägt ist. Hier zählt der Mensch – und die Möglichkeit, sich langfristig weiterzuentwickeln. Mehr zu unseren Angeboten der Personalentwicklung finden Sie hier:
Neugierig geworden?
Jetzt Teil der VEKA-Familie werden – wir suchen immer nach Fachkräften und stellen jedes Jahr neue Auszubildende ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!