VEKA bietet einfach mehr

Seit der Gründung im Jahr 1969 hat sich VEKA von einem Kleinbetrieb mit regionaler Bedeutung zu einer weltweit führenden, internationalen Unternehmensgruppe mit Tochtergesellschaften auf vier Kontinenten entwickelt. Nach wie vor steht aber in unserem familiengeführten Unternehmen der Mensch im Mittelpunkt – und der Anspruch, die Wünsche unserer Kunden so umfassend wie partnerschaftlich zu erfüllen. Dieses Ziel erreichen wir nur durch das Engagement jedes Einzelnen, durch offenes und faires Miteinander und ein Höchstmaß an Eigenverantwortung im gesamten Unternehmen.

Profitieren Sie von flachen Hierarchien, kurzen Informationswegen und einem angenehmen Miteinander mit verbreiteter Duz-Kultur. Auch unser Vorstand hat für Sie immer ein offenes Ohr.

Als Mitarbeitende bleiben Sie stets über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen, Erfolge und Strategien auf dem Laufenden. So können Sie Entscheidungen leicht nachvollziehen.

Dreimal im Jahr gibt es Betriebsversammlungen, auf denen wir über Umsätze, die Ertragslage, aktuelle Projekte und Veränderungen informieren. Denn eine offene Informationskultur ist uns sehr wichtig: Sie nehmen regelmäßig an Abteilungsbesprechungen teil, erhalten aktuelle Informationen über die schwarzen Bretter in der Mitarbeitenden-App und dem Intranet. Dort lesen Sie auch unsere Mitarbeiterzeitschrift.

Sie qualifizieren sich bei uns im Unternehmen individuell entsprechend Ihrer persönlichen Möglichkeiten und aktuellen Marktanforderungen. Tragen Sie eigenverantwortlich dazu bei und nutzen Sie offene Schulungsangebote.

In unserer Werksschule wählen Sie aus einem breiten Angebot an Fachvorträgen und Tagesseminaren. Darüber hinaus können Sie hier den Extrusions- und Foliierungsführerschein erwerben.

Regelmäßig einmal im Jahr erhalten Sie eine Rückmeldung zu Ihrem Entwicklungsstand und können auch Ihren Vorgesetzten Feedback geben. Bei dieser Gelegenheit werden individuelle Zielvereinbarungen für das kommende Jahr getroffen und Entwicklungsmaßnahmen festgelegt.

Darüber hinaus genießen Sie individuelle Förderungen, beispielsweise

Hier finden Sie nähere Informationen zum Aufbau und den Inhalten der Personalentwicklung bei VEKA.

Spaß an der Arbeit und ein starkes Gemeinschaftsgefühl sind die beste Motivation. Wir stärken den Zusammenhalt in der VEKA Familie durch viele gemeinsame Aktionen wie zum Beispiel eine jährliche Weihnachtsfeier oder Betriebsfeste in Jubiläumsjahren.

Auch Sport wird bei uns großgeschrieben: Wir veranstalten alle zwei Jahre das VEKA-Fußballturnier mit Programm für die ganze Familie und alle vier Jahre die VEKA Fußballeuropameisterschaft. Jedes Jahr organisieren die Mitarbeitenden in der Verwaltung für ihre Kolleginnen und Kollegen einen ereignisreichen Ausflug mit Abschluss in einer netten Kneipe.

Außerdem gibt es Prämien für Unfallfreiheit in Form von Abteilungsveranstaltungen, eine jährliche Zeugnisfeier und zweitägige Tour der Auszubildenden sowie eine jährliche Feier für 60-Jährige und Rentner.

Ihre Gesundheit liegt uns ganz besonders am Herzen. Deshalb motivieren wir Sie, auf Ihren Körper achtzugeben und unterstützen zahlreiche Initiativen und Programme rund um das Thema Gesundheit. Dazu zählen:

Ihnen ist es wichtig, Beruf und Familie unter einen Hut bringen? Prima. Denn bei uns finden Sie dafür die besten Voraussetzungen.

Sie profitieren nicht nur von einer Gleitzeitregelung für Angestellte mit Familie, sondern auch von einem Schichtmodell, das Freischichten ermöglicht. In den dafür geeigneten Bereichen können Sie in Heimarbeit oder auch in Teilzeit arbeiten.

In Zusammenarbeit mit der Heinrich-und-Rita-Laumann-Stiftung können Sie ein Beratungsangebot zur Betreuung von älteren Angehörigen wahrnehmen. Darüber hinaus haben wir eine Familienkoordinatorin, ein Kontakthalteprogramm zu Mitarbeitern in Elternzeit und eine Kinderferienbetreuung. Für die Einschulung Ihres Kindes werden Sie freigestellt. Auf Anfrage erhalten Sie zudem bis zu zwei Monate unbezahlten Urlaub.

VEKA hat gemeinsam im Jahr 2014 mit dem FIZ Sendenhorst und Albersloh e.V. (Familie im Zentrum) und der Stadt Sendenhorst das "Sendenhorster Familiensiegel" entwickelt und berät zu diesem Thema Betriebe in Sendenhorst und Albersloh.

Mit dem Sendenhorster Familiensiegel werden Betriebe ausgezeichnet, die sich für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in ihren Betrieben stark machen. Hierzu werden sie in 8 Handlungsfeldern beraten und bewertet.

Weitere Informationen finden Sie in diesem Flyer und auf der Homepage der Stadt Sendenhorst.

Den berühmten Sprung ins kalte Wasser gibt es bei VEKA nicht. Wir sorgen dafür, dass Sie bestens auf Ihre Aufgaben vorbereitet sind – vor allem, wenn Sie neu ins Unternehmen kommen.

Für neue Kolleginnen und Kollegen wird deshalb schon lange vor dem ersten Arbeitstag ein Einarbeitungsplan erstellt. Wir legen fest, wer sich um Sie kümmert und was Sie wissen müssen. Sie lernen Ihren Arbeitsplatz, Ihre Kollegen und Ihre Aufgaben kennen. Sie erhalten Passwörter, Arbeitskleidung und alles andere, was Sie für Ihre Arbeit brauchen.

Und weil Fort- und Weiterbildung bei uns eine große Rolle spielen, haben Sie auch die Möglichkeit, an unseren Werkschulseminaren in der VEKA Academy teilzunehmen.

Das Handeln von VEKA ist auf Nachhaltigkeit ausgerichtet.
Als Familienunternehmen streben wir eine enkelgerechte Unternehmensentwicklung mit sicheren Arbeitsplätzen in einer gesunden Umwelt an.

Wir betrachten Nachhaltigkeit ganzheitlich, über alle 3 Dimensionen: Ökonomie, Ökologie und Soziales.

Unser Nachhaltigkeitsverständnis bezieht sich damit ebenfalls auf alle Ebenen des Wertschöpfungskreislaufs. Dazu gehören Forschung & Entwicklung mit dem Ziel der Ökoeffizienz, transparente Lieferketten, eine energie- und umweltschonende Produktion, der Einsatz langlebiger Materialien sowie das umfassende Recycling ausgedienter Produkte. So passen auch die Themen PVC und Nachhaltigkeit zusammen!

VEKA verfolgt bereits seit über 20 Jahren den Anspruch seine Energieverbräuche an allen Standorten zu senken. Mit der Strategie 2025 sind die entsprechenden Weichen für die Zukunft gestellt. Im Zentrum unseres Handelns steht eine wertebasierte Unternehmensführung, die die Bedürfnisse der kommenden Generationen im Blick hat.

Zentral dabei sind die Menschen in unserem Unternehmen, welche die dafür notwendigen Prozesse entwickeln, umsetzen und die entscheidenden Werte leben – und das über mehrere Generationen hinweg: Bei VEKA ist es als Familienunternehmen nicht unüblich, dass Eltern und ihre Kinder, mittlerweile sogar Großeltern und ihre Enkelkinder, zur selben Zeit bei uns arbeiten. Darauf sind wir stolz!

Mehr Infos dazu hier: Enkelgerecht

Nicht nur das Engagement für unsere Mitarbeitenden, sondern auch für die Umwelt und unsere Region sind uns wichtig.

Daher unterstützen wir bei VEKA die Gewinnung nachhaltiger Energie mit einer großen Solaranlagen-Park auf den Dächern der Firma.

Neben verschiedenen Kooperationen mit örtlichen Schulen spenden unsere Mitarbeitenden freiwillig die Rest-Cents ihrer Lohnabrechnung und VEKA verdoppelt den Betrag. Dieser wird lokalen Organisationen und Vereinen gespendet, die einen wertvollen Beitrag vor Ort in unterschiedlichen Bereichen leisten.

Als Hauptsponsor unterstützen wir außerdem das Projekt GOFUS mit ihrer Initiative PLATZ DA!, in der sich der Rettung von baufälligen Spiel- und Bolzplätzen gewidmet wird.

Jetzt Teil der VEKA-Familie werden – wir suchen immer nach Fachkräften und stellen jedes Jahr neue Auszubildende ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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